Проекты

Краткое описание

Проект направлен на расширение перспектив молодых людей с низкими стартовыми возможностями и большим опытом неуспешности на открытом рынке труда путем создания системы сопровождаемого трудоустройства при поддержке БФ "Все получится!", работодателей и учреждений через программы:
1. «Я взрослый» - информирование молодых людей, специалистов, работающих с молодыми людьми с низкими стартовыми возможностями, работодателей о возможности получения услуг, востребованных для трудовой адаптации молодых людей, через внедрение ТЖЦТ, проведение диагностики и запросов благополучателей и ведение CRM -HRM базы данных, позволяющей хранить и отслеживать данные о потребностях молодых людей в трудоустройстве, а также данные о работодателях и вакансиях рынка труда.
2. «Я умею, я могу, я буду!» -профориентация и развитие личностных soft-skills навыков и начальных профессиональных компетенций молодых людей с НСТ, в том числе с помощью мероприятий и профпроб на базе действующих мастерских и вновь создаваемых.
3. «Мастер своего дела!»- повышение компетенций сотрудников Центра и партнерской сети в регионе по вопросам методологии и практики сопровождаемого трудоустройства в средовом подходе.
4. «Социальное наставничество» - взаимодействие с работодателями по открытию стажировочных вакансий. Индивидуальное сопровождение молодых людей наставниками на рабочем месте, консультантами по трудоустройству для получения успешного опыта на краткосрочных и долгосрочных стажировках.
5. «Делаем выводы» -мониторинг результатов и сбор обратной связи от участников проекта, работодателей и партнерской сети о внедрении социальной технологии. Содержательная оценка промежуточных и конечных результатов реализации проекта с точки зрения оценки изменения готовности к самостоятельной и независимой жизни.
В Центре создано рабочее пространство, где молодые люди проводят в безопасной обстановке время, участвовуют в тематических играх, творческих мастерских, мастер-классах, в ходе общения делятся своими планами и получают информацию о проекте по сопровождаемому трудоустройству. Маршрут участников практики сопровождаемого трудоустройства выстраивается индивидуально. Единый алгоритм содержит только сам цикл сопровождаемого трудоустройства. Но прохождение этапов, предшествующих циклу, может быть разным, зависит от возможностей соискателя, его личностных особенностей и готовности к началу движения по ТЖЦТ.
УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА:
• Создание Центра компетенций по СТ;
• Внедрение услуги «сопровождаемое трудоустройство» и ее успешная апробация;
• Реализация принципов государственно-частного партнерства;
• Наличие экспертизы в работе с данной ЦА;
• Внутренние мастерские для профориентации;
• Инновационные терапевтические технологии;
• Использование информационной базы.
Благодаря ТЖЦТ благополучатели получат необходимые профессиональные навыки, опыт поиска работы и вхождения в трудовой коллектив, а компания сформирует команду и социально-ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса.

Цель

1. Улучшение жизненных перспектив молодых людей с низкими стартовыми возможностями через интеграцию сопровождаемого трудоустройства на открытом рынке труда с социально-психологической поддержкой.

Задачи

1. Провести мероприятия, направленные на информирование молодых людей, специалистов, работающих с молодыми людьми в ТЖС, работодателей о возможности получения услуг, востребованных для трудовой адаптации молодых людей, через внедрение технологии жизненного цикла трудоустройства “Всё получится!”
2. Развить и сформировать личностные и внепрофессиональные навыки soft-skills у молодых людей для подготовки их к успешному трудоустройству и адаптации к самостоятельной жизни посредством проведения образовательных, профориентационных игр, экскурсий, тренингов, Фестивалей, СтартБатла
3. Подготовить к трудоустройству молодых людей с низкими стартовыми возможностями и уязвимой группы через прохождение краткосрочных и долгосрочных стажировок на внутренних мастерских Центра и предприятиях партнеров для дальнейшего трудоустройства на открытом рынке труда
4. Повысить профессиональные компетенции специалистов Центра и партнерских организаций, работающих с молодыми людьми в ТЖС, с особенностями здоровья в области технологии жизненного цикла трудоустройства
5. Провести содержательную оценку промежуточных и конечных результатов реализации проекта с точки зрения оценки изменения уровня готовности к самостоятельной и независимой жизни

Обоснование социальной значимости

Ситуация в стране ставит перед государством и бизнесом много экономических вызовов. И один из таких – занятость молодежи, в том числе и той, которая слабо учится, не работает, не приобретает профессиональных навыков. Согласно данным Росстата данная группа составляет около 10% от общей численности возрастной группы от 15 до 24 лет. Трудоустройство молодежи, имеющей низкие стартовые возможности - это те инвестиции, которые необходимы для минимизации затрат общества на социальное иждивенчество. К этой группе относятся воспитанники и выпускники организаций для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, коррекционных школ-интернатов, дети из семей в ТЖС, находящихся в реабилитационных Центрах и приютах.
Воспитанники этих учреждений слабо социализированы, не обладают необходимыми профессиональными компетенциями, часто имеют безразличное отношение к жизни, отсутствие навыков трудоустройства, ярко выраженную иждивенческую позицию, обладают слабыми коммуникативными навыками. Поэтому важно помочь им улучшить качество жизни через содействие в трудоустройстве и адаптации на рабочем месте с получением профессиональных навыков.
В начале учебного года проведено анкетирование 153 молодых людей, в котором принимали участие подростки предвыпускных и выпускных классов, поступившая в учреждения профтехобразования на предмет типичных опасений молодых людей, связанных с трудоустройством. Большинство соискателей испытывают страх быть обманутым работодателем (66%). Из самых популярных ответов можно выделить типичные опасения, связанные с риском не найти подходящую работу (42,5%) не справиться с порученной работой (41,8%), страх собеседования, из-за опасений неправильно себя представить (40,%). Анализ ответов, в которых респонденты оценивают свои личностные особенности, мешающие найти интересующую работу, позволяет выделить страх обращаться за помощью на новом рабочем месте (60,5%).
В марте 2023 года нами было проведено тестирование 357 человек с целью определения критериев, которыми руководствуются молодые люди, приглашенные для участия в проекте «Сопровождаемое трудоустройство», при принятии решения участия в проекте, что в дальнейшем послужит для выявления значимых факторов мотивации и факторов оптимизации планируемых мероприятий и профессиональных проб.
В результате анкетирования выяснилось, что подростки и молодые люди, с институционным опытом воспитания, имеют преимущественно низкий уровень образования.
Целевая группа мотивирована на работу, но невысокий уровень образования снижает конкурентоспособность подростков и молодых людей в сегменте квалифицированного труда, делает уязвимыми при выборе сферы занятости, поэтому нуждается в помощи при трудоустройстве.
Подростки и молодые люди заинтересованы в получении зарплаты. Этот фактор будет определять значимые мотивы участия в проекте, а значит, может быть ведущим и в вопросе получения новых навыков, которые позволят занимать более выгодные, с точки зрения заработка, трудовые места.
В результате анкетирования работодателей выяснилось, что коммерческие организации более гибко готовы подстраиваться под претендентов, в том числе и в вопросе наставничества, но с условием их обучения взаимодействия с такими кандидатами.
Конкурентной особенностью технологии является ее сервисная форма, состоящая из разных этапов. С одной стороны, технология способна подстраиваться под запрос пользователя и создавать для него индивидуальный набор услуг, необходимых в данный момент с учетом контекста ситуации, мотивов, потребностей. С другой стороны, технология ориентирована на потребности рынка труда и способна гибко реагировать на происходящие изменения в среде работодателей.
Сопровождаемое трудоустройство помогает изменить жизненную траекторию молодых людей в ТЖС, с особенностями здоровья: стать активным членом общества и самостоятельным человеком. Помощь должна быть направлена не только на создание предпосылок, помогающих обнаруживать свое место на рынке труда, но и на развитие так называемых «мягких» навыков, позволяющих быстро адаптироваться на рабочем месте, гибко реагировать на изменения экономической, социальной и индивидуальной ситуаций.
В результате реализации проекта мы хотим видеть молодежь с проактивной жизненной позицией, почувствовавший себя членами общества, готовых брать ответственность за собственную жизнь и принимать решения, основываясь на опыте и знаниях, полученных в ходе участия в проекте, чтобы у молодежи появилось собственное желание стать лучшей версией себя, развивать навыки, освоить профессию, учиться и переучиваться согласно изменяющейся обстановке в мире.
Не менее 200 молодых людей примут в проекте участие, 80 пройдут тестирование, 60 получат услуги профайлинга и пройдут обучение на внутренних мастерских, 20 получат опыт трудоустройства не менее месяца, а 10 из них, по нашему прогнозу, закрепятся на рабочем месте сроком не менее 6 месяцев.

География проекта

Калужская область

Целевые группы

1. подростки от 12 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации
2. молодые люди от 18 до 25 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации
3. специалисты, работающие с молодыми людьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и с особенностями здоровья
4. молодые люди с ОВЗ, студенты Тарусского многопрофильного техникума